Munkaerő-kölcsönzés

Munkaerő kölcsönzési szolgáltatásunkat az időszakos vagy folyamatosan fennálló munkaerő igényének kielégítésre ajánljuk gazdaságos, rugalmas megoldásként. Így átvállaljuk Öntől a munkaerő ellátás és az ezzel járó munkaügyi adminisztráció teljes folyamatát.

Milyen esetekben ajánljuk?

  • termelési folyamatok felfuttatásához szükséges létszám biztosítására
  • létszámstop vagy bérkeret túllépés okozta akadályok megoldására
  • betanított vagy szakmunkások termeléshez igazodó foglalkoztatásakor
  • költségmegtakarítás, átcsoportosítás megvalósítására
  • munkavállalója helyettesítésére (betegség, szabadság vagy GYES idejére)
  • szezonális, időszakos tevékenysége során a munkaerő folyamatos biztosítására, az ingadozások
  • rugalmas lereagálására
  • határozott időtartamú projektek létszám ellátásához

Milyen előnyökkel jár a munkaerő kölcsönzés Önnek?

Cégünk teljes munkaügyi és személyzeti hátteret biztosít a foglalkoztatáshoz ezzel jelentős költségmegtakarítást, eredményez a megbízónak:

Átvállaljuk:

  • a bérszámfejtés, bérfizetés, járulék és egyéb terhek befizetésének, adóbevallás készítésének,
  • statisztikai adatszolgáltatások kötelezettségét
  • a foglalkoztatással járó minden adminisztrációt: szerződéskötések, állomány kezelése
  • (be- és kiléptetés), bejelentési kötelezettségek ellátása
  • a szabadság, betegszabadság, fizetett ünnep nyilvántartását, elszámolását és kifizetését
  • a szolgáltatásról ÁFA-s számlát kap, tervezhető költségként kezelhető a kölcsönzési díj
  • gyors, rugalmas létszámpótlás
  • a toborzás, kiválasztás teljes költségének megtakarítását
  • a munkavállaló a mi állományunkba kerül, így nem növeli a megbízó statisztikai létszámát
  • a próbaidő kockázatot csökkentve átveheti saját állományba a „kipróbált” munkaerőt

Célkitűzésünk, hogy az általunk kölcsönzött munkavállalók elkötelezetten végezzék a megrendelő által szabott feladatokat, ezért dolgozóinkat a különböző vállalati kultúrához igazodva készítjük fel a tevékenység ellátására, hogy hatékonyan beilleszkedhessenek.

Munkaerő - kölcsönzés szolgáltatásnál alkalmazott módszerek:

  • direkt toborzás projektnek megfelelően nyomtatott és elektronikus sajtóban és csoportos tájékoztatók során, egyéb információs eszközökkel kiegészítve
  • folyamatos adatbázis növelés:
    • kapcsolattartás oktatási intézményekkel,
    • önkormányzati szervekkel,
    • munkaügyi központokkal,
    • civil szervezettekkel,
    • hirdetések feladása,
    • ügyfélfogadás rend felállítása irodáinkban
  • a megbízás végével törekvés a kölcsönzött állomány újabb megbízónál történő elhelyezésére
  • a folyamatos foglalkoztatottság hangsúlyozásával
  • gyakorlott munkaerő térségen belüli és országrészek közötti mozgatásával hatékonyabb foglalkoztatás megvalósítása
  • állásbörzéken való folyamatos bemutatkozás
  • kölcsönzött munkavállalók folyamatos kontrollálása, értékelése teljesítmény, terhelhetőség, erkölcsi és etikai elvárások alapján
  • kiválasztás, a munkakörhöz kapcsolódó elvárásoknak megfelelően személyes interjúk;
    • igény szerint munkapszichológiai vizsgálatok,
    • alkalmassági tesztek alkalmazása,
    • referenciák vizsgálata
  • munkaszervezés:
    • a munkarend és munkaidő meghatározása megbízóval egyeztetve
    • adott munkafolyamatra megfelelő létszám biztosítása
    • létszámpótlás 24-48 órás határidőn belül
    • helyi képviselet az igények minőségi és gyors lereagálása érdekében
    • teljes körű munkaügyi adminisztráció elvégzése a hatályos jogszabályok szerint